회명은 임직원, 협력사, 고객 등 모든 이해관계자의 인권 보호와 증진을 위해 제반 경영활동에서 인권 경영을 실천하고 있습니다.
또한, 다양한 인권 및 노동 관련 국제 표준과 가이드라인을 준수하고 있습니다.

기본원칙

• 

  차별금지

• 

  근로조건 준수

• 

  인도적 대우

• 

  결사 및 단체 교섭의
  자율 보장

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  강제노동 및
  아동노동 금지

• 

  산업안전 보장

• 

  지역주민 인권보호

• 

  고객 안전보호

인권헌장

• 제1조. 차별금지

  회명은 합리적인 이유 없이 모든 임직원의 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 모집, 채용, 승진, 교육, 임금, 복리후생 등의 고용과 관련해 차별하지 않으며, 임직원의 다양성을 존중하는 조직 문화를 구축한다.

• 제2조. 근로조건 준수

  회명은 사업을 영위하는 국가별 법정근로시간을 준수하며, 모든 임직원에게 근로에 대한 합당한 보수를 급여명세서와 함께 지급한다. 또한, 모든 임직원의 역량 개발 및 삶의 질 향상을 위해 충분한 교육 기회와 직무 수행에 적절한 업무 환경을 제공한다.

• 제3조. 인도적 대우

  회명은 모든 임직원의 사생활을 존중하고 개인정보를 철저히 보호하며, 정신적이거나 육체적으로 강압, 학대, 불합리한 대우를 하지 않는다.

• 제4조. 결사 및 단체교섭의 자유 보장

  회명은 사업을 영위하는 국가의 노동관계법을 존중하며, 모든 임직원에게 충분한 의사소통 기회를 제공한다.

• 제5조. 강제노동 및 아동노동 금지

  회명은 모든 임직원에 대해 폭행, 협박, 감금 등의 행위를 하거나, 신분증 또는 사증 등을 요구하는 방식으로 자유 의사에 반하는 근로를 강요하지 않는다. 또한, 아동노동은 원칙적으로 금지하며, 연소자에 대해서는 근로로 인하여 교육 기회가 제한되지 않도록 조치를 취한다.

• 제6조. 산업안전 보장

  회명은 모든 임직원이 안전한 근로환경에서 근무할 수 있도록 사업장의 시설, 장비, 도구 등을 정기적으로 점검하며, 신체적∙정신적 위험 예방 목적의 적절한 조치와 사후관리를 위한 지원 방안을 마련한다.

• 제7조. 지역주민 인권 보호

  회명의 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 거주의 자유를 보호한다.

• 제8조. 고객 인권 보호

  회명의 모든 임직원은 제품과 서비스를 제공할 시, 고객의 생명, 건강, 재산 보호를 최우선으로 해야 하며, 경영 활동으로 수집한 개인정보 보호를 위해 최선의 조치를 취한다.